Oasis er mangfoldig hele året - ikke kun op til jul

   "Det er ikke uden grund, at vi har tiltrådt Københavns Kommunes Mangfoldighedscharter i 2013," siger Ruth Lauge, Leder af Oasis, og understreger at Oasis afspejler befolkningssammensætningen i medarbejdergruppen og behandler patienter fra det meste af verden:   "Derfor er det naturligt, at det også kan ses i medarbejdergruppen."Københavns Kommunes mangfoldighedscharter forpligter organisationer og virksomheder til at opfylde tre værdier:

• Gøre mangfoldighed til en praksis i egen organisation, fordi forskellighed er en styrke
• Bidrage til at mangfoldighed bliver set som et aktiv i den offentlige debat, fordi det medborgerskab vedkommer alle
• Støtte op om initiativer, der fremmer mangfoldighed, inklusion og bekæmper diskrimination i København, fordi alle skal have mulighed for at være med 

Mangfoldighed udvider den faglige og personlige horisont

Som en direkte konsekvens af at have en psykolog med pakistanske rødder, har Oasis for eksempel fået til opgave at vurdere forældrekompetencen i en pakistansk familie.    "Opgaven blev givet til os, fordi kommunen havde brug for en præcis vurdering af, om der var kulturelle eller sociale årsager til forældrenes håndtering af børnene," forklarer Ruth Lauge.Indirekte har det betydning for, hvordan Oasis for eksempel holder julefrokost. I år var temaet for pakkelegen: Medbring noget typisk fra din hjemegn og fortæl hvilken betydning det har for dig.    "Der var alt fra sukker og muld fra Lolland til bedekrans fra Kurdistan og kagefad fra Iran," fortæller Merete fra julefrokostudvalget.    "Og lige så mange ukendte personlige historier forbundet med dem, " tilføjer hun. Men ellers sluttede festen som den plejer med mavedans i discoglimmer.Læs mere om Københavns Kommunes mangfoldighedscharter her